教育制度・福利厚生

TOYOイノベックスでは、一人ひとりの成長とキャリア形成をサポートする充実した教育制度を用意しています。
入社時のビジネスマナー教育に始まる新入社員研修・工場作業実習、フォローアップ研修、リーダーシップ研修などの階層別研修、技術研修や専門研修など個々のスキルアップを図る研修、その他語学研修や資格取得支援など環境や状況に合わせた教育に力を入れています。
また、OJTや先輩との面談（1on1ミーティング）や先輩社員から日頃の指導や助言を受けやすい環境が整っており、日々成長を実感することができます。

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  新入社員研修・工場作業実習

  社会人としての第一歩であるビジネスマナーや会社規程、会社組織について理解を深めていただき、当社の製品の構造やや製造方法を学ぶため製造現場で実習を行います。

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  技術研修・専門研修

  配属後、定期的に自身のスキルアップをめざす研修です。多くのメニューがあり業務に関連して能力の開発につながる専門講座を選択できます。

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  フォローアップ研修

  フォローアップ研修は入社後1年を迎える前のタイミングで実施します。入社から約1年を振り返り、業務の課題や悩みに対する解決法について習得を図り、同期とのコミュニケーションの醸成も行います。

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  海外駐在員養成・
  語学研修

  TOYOイノベックスは海外販売比率が70％を超えており、英語のスキルは必須です。早期に語学を習得するため、ネイティブの講師を招き、少人数で英会話のレッスンを集中的に実施しています。修了者は米国に駐在し顧客の技術支援や機械のメンテナンス及び製品の販売や現地法人の運営など語学力を活かしてグローバルに活躍しています。

自己申告・個人面談

社員のキャリア形成や育成方針などの能力開発や業務成果の振り返り、今後の目標、キャリアデザインを話し合うため、年に1回、自己申告書の作成と個人面談を実施しています。個人面談は直属上長と実施し、各人の役割や業務の確認、課題の抽出、部門目標の共有化も行い、社員個々の最適なキャリアについて考えます。転属希望があればこの機会に上長に伝えることによって、将来的なキャリア形成に反映させます。